Buvusi premjerė Ingrida Šimonytė rugsėjo 11 d. atkreipė dėmesį į, jos vertinimu, Lietuvos savivaldybėse ryškėjančius nedemokratinio valdymo ir „carystės“ požymius. Politikė teigė, kad tai nėra pavienių rajonų problema: vietos valdžioje sprendimai neretai grindžiami lojalumu, o ne kompetencija, todėl demokratijos principams skiriama vis mažiau dėmesio.
Ilgai valdantys merai ir uždari ryšiai
Šimonytės manymu, prie tokios situacijos prisideda ilgai pareigas einantys merai. Ilgalaikis vadovų buvimas valdžioje sudaro sąlygas susiformuoti artimam aplinkos ratui, kuris gali tapti privilegijuotų ryšių tinklu.
Gyventojai dažnai pirmiausia vertina apčiuopiamus rezultatus – sutvarkytas gatves, infrastruktūrą, viešąsias erdves ar įgyvendintus Europos Sąjungos finansuojamus projektus. Dėl to skaidrumo, konkurencingų konkursų ir vienodų galimybių klausimai gali likti nuošalyje.
Nepotizmo riziką rodo ir STT vertinimas
Specialiųjų tyrimų tarnybos 2019 m. atlikto įvertinimo duomenimis, vidutinis nepotizmo rizikos intensyvumas Lietuvos savivaldybėse siekė 16,92 proc. Šis rodiklis rodo, kad problema nėra nereikšminga ir reikalauja sisteminio dėmesio.
Šimonytė pabrėžė meritokratijos svarbą. Jos teigimu, darbuotojai valstybės tarnyboje ir biudžetinėse įstaigose turėtų būti atrenkami pagal gebėjimus bei nuopelnus, o ne pagal politinį lojalumą.
Antikorupcijos komisija aiškinasi galimus atvejus
Seimo Antikorupcijos komisija nusprendė pradėti galimo nepotizmo viešajame sektoriuje tyrimą. Į jį patenka ir Kauno rajonui pavaldžios institucijos situacija, sulaukusi viešų skundų dėl galimai neskaidraus darbuotojų įdarbinimo.
Komisijos sprendimas rodo politinį sutarimą, kad priemonės, skirtos viešojo sektoriaus skaidrumui didinti, turi būti palaikomos.
Raudondvario dvaro atvejis ir finansiniai duomenys
Vienas iš nagrinėjamų klausimų susijęs su darbuotojų įdarbinimu institucijoje, kuriai 2025 m. iš savivaldybės skirta daugiau nei 4 mln. eurų. Įstaigos darbuotojų atlyginimams teko per 862 tūkst. eurų.
Viešojoje erdvėje taip pat aptariama situacija, kai premjero sutuoktinė Aistė Sinkevičienė dirbo savivaldybėje ir dvaro veikloje.
Savivaldybė aiškina, kad darbuotojo perkėlimai ir atlygio dydis buvo įvertinti kaip teisėti bei proporcingi.
Kartu viešai skelbiami pajamų duomenys paskatino diskusijas apie viešųjų ir privačių funkcijų atskyrimą bei galimą interesų konfliktų riziką.
Skaidrumas svarbus pasitikėjimui savivalda
Viešųjų įstaigų politizacija ir nepotizmas ilgainiui gali mažinti pasitikėjimą institucijomis, apsunkinti talentingų darbuotojų pritraukimą ir neigiamai veikti viešųjų paslaugų kokybę. Todėl, kaip nurodoma, reikalingos nuoseklios priemonės:
- griežtesnė kandidatų atranka;
- prieinamesnis viešų pareigybių skelbimas ir jo kontrolė;
- nepriklausomi auditai;
- aiškūs skaidrumo standartai.
Taip pat svarbu stiprinti pilietinės visuomenės ir žiniasklaidos galimybes tirti viešojo sektoriaus problemas. Tai visuomenei suteiktų daugiau įrankių reaguoti į galimus pažeidimus.
Šimonytės išsakyta kritika primena, kad vietos valdžia neturėtų tapti uždara sistema. Skaidrumas, konkurencija ir meritokratija yra būtinos sąlygos, kad savivaldybės veiktų visų gyventojų, o ne privilegijuotų grupių interesais.
