Gydytojų emigracija Lietuvoje išlieka viena sudėtingiausių sveikatos apsaugos sistemos problemų. Nors dažniausiai kalbama apie užsienyje siūlomus didesnius atlyginimus, gydytojas Vladimiras Morozovas pabrėžia, kad specialistų sprendimus lemia ir kasdienės darbo sąlygos bei galimybė tinkamai dirbti pagal profesiją.
Didelę darbo dalį užima administracinės užduotys
V. Morozovas viena svarbiausių priežasčių įvardijo perteklinę biurokratiją. Gydytojams tenka pildyti įvairius dokumentus, rengti ataskaitas ir atlikti administracinius darbus, todėl pacientams lieka mažiau laiko.
Mediko teigimu, sistema neretai gydytojams patiki funkcijas, kurios nėra tiesiogiai susijusios su gydymu. Tokia tvarka daliai specialistų trukdo visapusiškai panaudoti savo žinias ir gebėjimus, o ilgainiui mažina pasitenkinimą darbu.
Užsienio ligoninės siūlo ne tik didesnį atlyginimą
Vakarų Europos valstybės vertina Lietuvos medikų kompetenciją ir aktyviai ieško specialistų kitose šalyse. Gydytojams siūlomos ne tik patrauklesnės finansinės sąlygos, bet ir pagalba persikeliant į kitą šalį.
Kai kur būsimiems darbuotojams apmokami kalbos kursai, padedama rasti būstą, pasirūpinti vaikų ugdymo įstaigomis ir išspręsti kitus praktinius klausimus. Anot V. Morozovo, jaunam gydytojui toks visapusiškas palaikymas gali būti reikšmingas renkantis užsienį.
Finansinis skirtumas tebėra reikšmingas
Vis dėlto atlyginimas išlieka svarbiu veiksniu. V. Morozovas atkreipė dėmesį, kad jauni specialistai kai kuriose užsienio valstybėse gali uždirbti kelis kartus daugiau nei karjerą Lietuvoje pradedantys gydytojai.
Šis klausimas ypač aktualus rezidentams ir jauniems medikams, kurie dar tik žengia į savarankišką profesinį kelią. Užsienyje jų gaunamas atlygis kai kuriais atvejais gali kelis kartus viršyti tuo metu Lietuvoje siūlomą darbo užmokestį.
Specialistams svarbi ir profesinė aplinka
Jaunųjų gydytojų organizacijų atstovai taip pat pabrėžė, kad emigraciją skatina ne vien pinigai. Tyrimai rodė medikų nusivylimą kolegiškumo stoka, ribotomis profesinio tobulėjimo galimybėmis ir nepakankamu pasitikėjimu tarp skirtingų sveikatos sistemos grandžių.
Dalis jaunų gydytojų susidūrė su pasenusiomis valdymo praktikomis, griežta hierarchija ir ribotomis galimybėmis taikyti naujausias medicinos žinias. Todėl kai kurie specialistai renkasi sistemas, kuriose gali sparčiau tobulėti ir prisiimti daugiau atsakomybės.
Vien atlyginimų didinimo nepakanka
Per pastaruosius metus gydytojų atlyginimai Lietuvoje reikšmingai augo. Be to, kai kurios gydymo įstaigos dėl specialistų pradėjo konkuruoti aktyviau. Tačiau, ekspertų teigimu, šių pokyčių neužtenka, kad jauni medikai savo ateitį sietų su Lietuva.
Siekiant juos išlaikyti, reikia mažinti administracinę naštą, gerinti darbo organizavimą ir plėsti profesinio tobulėjimo galimybes. Svarbu sukurti tokią aplinką, kurioje gydytojas daugiau laiko galėtų skirti pacientui, o ne dokumentų tvarkymui.
Gydytojų emigracijos priežastys – kompleksinės
Vladimiro Morozovo įžvalgos rodo, kad gydytojų išvykimą lemia keli tarpusavyje susiję veiksniai. Atlyginimas išlieka svarbus, tačiau specialistai taip pat ieško modernios, efektyvios ir jų kompetenciją vertinančios sistemos.
Todėl pastangos išlaikyti medikus turėtų prasidėti ne vien nuo darbo užmokesčio. Kuo daugiau galimybių gydytojas turės rūpintis pacientais, tobulėti profesinėje srityje ir dirbti tinkamai organizuotoje aplinkoje, tuo didesnė tikimybė, kad jis liks Lietuvoje.
